Диплом асса «финансы и управление бизнесом» на русском языке

Согласие на обработку персональных данных

Настоящим я, далее – «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального
закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями)
свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие ООО «Эрнст энд Янг Академия бизнеса»
(далее – «EY», юридический адрес: Россия, 115035, Москва Павелецкая площадь, 2, стр. 2 ) на
обработку своих персональных данных, указанных при регистрации путем заполнения веб-формы
на сайте EY academyey.com (далее – Сайт), направляемой (заполненной) с использованием Сайта.

Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту
Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию,
контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес). Под обработкой
персональных данных я понимаю сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение,
обновление, изменение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), в том
числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, хранение, и любые другие
действия (операции) с персональными данными.

Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в
целях регистрации Субъекта Персональных Данных на мероприятия EY с последующим
направлением Субъекту Персональных Данных информационных и новостных рассылок,
приглашений на мероприятия EY, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных
Данных при посещении мероприятий EY.

Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных
является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта EY.

Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с
помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.

EY принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их
принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним,
уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения
персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных
данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных
данных Субъекта Персональных Данных. EY вправе передавать персональные данные для обработки
следующим лицам, обеспечивая при этом принятие такими лицами соответствующих обязательств в
части конфиденциальности персональных данных:

• ООО «Эрнст энд Янг», адрес местонахождения: 115035, Россия, Москва, Садовническая наб.,
  д.77, стр. 1
• ООО «Эрнст энд Янг – бизнес консультирование», адрес местонахождения: 115035, Россия,
  Москва, Садовническая наб., д.77, стр.1
• ООО «Эрнст энд Янг – ИТ», адрес местонахождения:115035, Россия, Москва, Садовническая
  наб., д.77, стр.1,
• ООО «Эрнст энд Янг – Оценка и консультационные услуги», адрес местонахождения: 115035,
  Россия, Москва, Садовническая наб., д.77, стр.1,
• ООО «Эрнст энд Янг Внешаудит», адрес местонахождения: 115035, Россия, Москва,
  Садовническая наб., д.77, стр.1,
• Эрнст энд Янг (СНГ) Б.В., филиал в г. Москве, адрес местонахождения: 115035, Россия, Москва,
  Садовническая наб., д.77, стр.1,
• Ernst & Young LLC, адрес местонахождения: Украина, 01001, Киев, ул. Крещатик 19A,
• ТОО «Эрнст энд Янг Казахстан», адрес местонахождения: 050060, Казахстан, Алматы, пр. АльФараби, д. 77/7, здание «Есентай Тауер».

Подготовка к отбору

Написать резюме и подготовить устный рассказ о себе для большинства студентов не составляет труда, но конкурс на место стажера в EY высок, поэтому к тестированию и личным встречам следует тщательно готовиться. Соискателям стоит выделить дополнительное время для:

1. Решения пробных числовых и вербальных тестов, примеры которых доступны на официальном сайте компании. Правильных ответов не существует просто потому, что в системе сотни схожих задач, которые группируются индивидуально для каждого кандидата. Поэтому нет смысла искать шпаргалки и запоминать пройденные вопросы, а вот навык быстро ориентироваться в формулировках и визуальной информации серьезно повысит шансы на успех.
2. Дополнительных занятий английским и пробных тестирований по TOEFL. Знанию языка в компании уделяется особое значение, и, как утверждают сотрудники, проходившие отбор, проще скрыть незначительные пробелы в профессиональных знаниях, чем в иностранном.
3. Изучения компании. Готовясь к собеседованиям, обязательно следует ознакомиться с информацией официального сайта, направлениями деятельности, предоставляемыми услугами, корпоративными правилами и ценностями Ernst & Young. Это поможет продемонстрировать лояльность соискателя и заинтересованность в попадании в команду.

На собеседовании могут задавать вопросы профессионального и личного характера, но не выходящие за рамки контекста трудоустройства: например, способны ли вы работать в команде, каковы карьерные планы на ближайшие 5–10 лет и т. д. Конечно, не стоит допускать ошибок во внешнем виде. Деловой дресс-код с минимумом аксессуаров будет единственно правильным выбором образа для встреч с потенциальным работодателем.

Почему профессионалы выбирают подготовку в Академии бизнеса EY?

Академия бизнеса EY:

• является подразделением  международной компании EY — лидера в области аудита, налогообложения, сопровождения сделок и бизнес-консультирования
• занимает лидирующие позиции на рынке России и СНГ в области предоставления услуг профессионального обучения и повышения квалификации с 1993 года
• имеет статус АССА Gold Approved Learning Partner (Россия, Украина) и аккредитована АССА на проведение обучения по программе ДипИФР в качестве Registered Learning Partner (Россия, Украина)
• имеет команду высококвалифицированных преподавателей
• предлагает самые эффективные методы подготовки, подтвержденные высоким процентом сдачи экзамена ДипИФР (Рус)
• разработала учебные материалы для успешной подготовки по программе ДипИФР (Рус)
• предлагает удобное расписание, время  и место проведения занятий, различные форматы подготовки к экзамену: открытый и корпоративный, очный и дистанционный
• оказывает полную административную поддержку при регистрации на экзамен ДипИФР (Рус)
• вручает сертификат международной компании EY по окончании программы подготовки ДипИФР (Рус)
• Традиционно высокий Pass Rate у слушателей Академии бизнеса EY

В Академии бизнеса EY мы знаем, как правильно готовиться к ДипИФР (Рус), чтобы сдать экзамен с первого раза.
Мы готовы научить Вас!

* Показатель рассчитан на основе результатов участников программы подготовки, которые следовали методике подготовки Академии бизнеса EY

Условия оплаты пластиковой картой

Оплата с помощью кредитной карты

Для выбора оплаты услуг ООО «Эрнст энд Янг Академия бизнеса» (далее «Исполнитель») с
помощью карты в корзине на сайте WWW.ACADEMYEY.COM (далее – сайт Академии бизнеса
EY) Заказчику необходимо нажать кнопку «Оформить заказ». Далее необходимо проверить,
что тип плательщика указан как «Физическое лицо», а способом оплаты выбран «Кредитная
карта». После выполнения перечисленных действий Заказчику будет отражен список услуг,
которые доступны к оплате картой, а также их итоговая стоимость. Необходимо нажать кнопку
«Продолжить», чтобы перейти к следующему этапу регистрации и оплате выбранных услуг.

Оплата происходит через авторизационный сервер Процессингового центра Банка с
использованием Банковских кредитных карт следующих платежных систем:

• VISA International
• MasterCard Worldwide

Описание процесса передачи данных

Для осуществления платежа Заказчику потребуется сообщить данные своей пластиковой
карты. Передача этих сведений производится с соблюдением всех необходимых мер
безопасности. Данные будут сообщены только на авторизационный сервер Банка АО
«Райффайзенбанк» по защищенному каналу (протокол SSL 3.0). Информация передается в
зашифрованном виде и сохраняется только на специализированном сервере платежной
системы.

Описание процессa оплаты

При выборе формы оплаты с помощью пластиковой карты проведение платежа по заказу
производится непосредственно после его оформления. После завершения оформления заказа
на сайте Академии бизнеса EY, Заказчик должен будет нажать на кнопку «Оплата картой», при
этом система переключит его на страницу авторизационного сервера, где ему будет
предложено ввести данные пластиковой карты, инициировать ее авторизацию, после чего
система уведомит его о результатах авторизации. В случае подтверждения авторизации заказ
будет принят к исполнению. В случае отказа в авторизации карты Заказчик сможет повторить
процедуру оплаты. Заказчик может вернуться на сайт Академии бизнеса EY кнопкой
«Вернуться на сайт Академии бизнеса EY».

Оказание услуг

Исполнитель будет оказывать оплаченные Заказчиком услуги в соответствии с выбранными
датами и дополнительными условиями, согласованными между Исполнителем и Заказчиком в
соответствующем договоре. Исполнитель обязуется проинформировать Заказчика за 5 (пять)
рабочих дней до даты начала оказания услуг о переносе или отмене услуг. В таком случае,
Стороны согласовывают возврат аванса Заказчику или, если это возможно, замену услуг на
равноценные согласно расписанию, размещенному на сайте Академии бизнеса EY.

CFA® Body of Knowledge Topic Outline

The Candidate Body of Knowledge (CBOK)* represents the core knowledge, skills, and abilities that are generally accepted and applied by investment professionals throughout the world.

A. Professional Standards of Practice

B. Ethical Practices

II. Quantitative Methods

A. Time Value of Money

B. Probability

C. Probability Distributions and Descriptive Statistics

D. Sampling and Estimation

E. Hypothesis Testing

F. Correlation Analysis and Regression

G. Time-Series Analysis

H. Simulation Analysis

I. Technical Analysis

III. Economics

A. Market Forces of Supply and Demand

B. The Firm and Industry Organization

C. Measuring National Income and Growth

D. Business Cycles

E. The Monetary System

F. Inflation

G. International Trade and Capital Flows

H. Currency Exchange Rates

I. Monetary and Fiscal Policy

J. Economic Growth and Development

K. Effects of Government Regulation

L. Impact of Economic Factors on Investment Markets

IV. Financial Reporting and Analysis

A. Financial Reporting System (with an emphasis on IFRS)

B. Analysis of Principal Financial Statements

C. Financial Reporting Quality

D. Analysis of Inventories and Long-Lived Assets

E. Analysis of Taxes

F. Analysis of Debt

G. Analysis of Off-Balance-Sheet Assets and Liabilities

H. Analysis of Pensions, Stock Compensation, and Other Employee Benefits

I. Analysis of Inter-Corporate Investments

J. Analysis of Business Combinations

K. Analysis of Global Operations

L. Ratio and Financial Analysis

V. Corporate Finance

A. Corporate Governance

B. Dividend Policy

C. Capital Investment Decisions

D. Business and Financial Risk

E. Capital Structure Decisions

F. Working Capital Management

G. Mergers and Acquisitions and Corporate Restructuring

VI. Equity Investments

A. Types of Equity Securities and Their Characteristics

B. Equity Markets: Characteristics and Institutions

C. Equity Portfolio Benchmarks

D. Valuation of Individual Equity Securities

E. Fundamental Analysis (Sector, Industry, Company)

F. Equity Market Valuation and Return Analysis

G. Closely Held Companies and Inactively Traded Securities

H. Equity Portfolio Management Strategies

VII. Fixed Income

A. Types of Fixed-Income Securities and Their Characteristics

B. Fixed-Income Markets: Characteristics & Institutions

C. Fixed Income Portfolio Benchmarks

D. Fixed-Income Valuation (Sector, Industry, Company) and Return Analysis

E. Term Structure Determination and Yield Spreads

F. Analysis of Interest Rate Risk

G. Analysis of Credit Risk

H. Valuing Bonds with Embedded Options

I. Structured Products

J. Fixed-Income Portfolio Management Strategies

VIII. Derivatives

A. Types of Derivative Instruments and Their Characteristics

B. Forward Markets and Valuation of Forward Contracts

C. Futures Markets and Valuation of Futures Contracts

D. Options Markets and Valuation of Option Contracts

E. Swaps Markets and Valuation of Swap Contracts

F. Credit Derivatives Markets and Instruments

G. Uses of Derivatives in Portfolio Management

IX. Alternative Investments

A. Types of Alternative Investments and Their Characteristics

B. Real Estate Valuation

C. Private Equity/Venture Capital Valuation

D. Hedge Fund Strategies

E. Distressed Securities/Bankruptcies

F. Commodities and Managed Futures

G. Alternative Investment Management Strategies

X. Portfolio Management and Wealth Planning

A. The Investment Policy Statement

B. Modern Portfolio Management Concepts

C. Behavioral Finance

D. Management of Individual/Family Investor Portfolios

E. Management of Institutional Investor Portfolios

F. Investment Manager Selection

G. Economic Analysis and Setting Capital Market Expectations

H. Tax Efficiency Strategies

I. Asset Allocation

J. Portfolio Construction and Revision

K. Risk Management

L. Execution of Portfolio Decisions (Trading)

M. Performance Evaluation

N. Presentation of Performance Results

*Note: The CBOK Topic Outline was updated July 2014.

Стажировка в Ernst & Young для студентов

Отельных программ и специализированных направлений привлечения выпускников и студентов в EY нет. Региональные подразделения открывают вакансии по мере потребности в младшем персонале и отбирают претендентов на конкурсной основе, так что шансы попасть на стажировку есть далеко не только у студентов столичных вузов. Например, стажеров в отделы аудита, актуарной группы, подразделения сопровождения сделок и повышения эффективности бизнеса могут искать филиалы в Новосибирске, Ростове-на-Дону, Краснодаре, Тольятти.

Длительность пробного периода – 3–6 месяцев, по итогам которых компания предложит штатную должность наиболее успешным студентам. Работать придется полный день, возможно, и с переработками. Стажировка оплачивается по договоренности. В объявлениях о вакансиях точно уровень заплаты не называется, но, по данным СМИ, студент может рассчитывать на 20–30 тысяч рублей в месяц. На начальных позициях постоянные младшие сотрудники получают от 40 тысяч.

Собеседование в EY

На собеседовании Эрнст энд Янг с вами будут разговаривать 2-4 представителя компании, это будет представитель HR отдела, менеджер вашего отдела и либо старший менеджер, либо директор департамента.

Речь зайдет о результатах ваших тестов и далее — по деталям вашего резюме. Вопросы могут звучать совершенно по-разному. Мы рекомендуем подготовиться к ответам на стандартные вопросы:

• Назовите ваши самые значительные достижения.
• Какие у вас были любимые и нелюбимые предметы в ВУЗе и почему?
• Принимали ли вы участие в образовательных программах, грантах, обменах?
• Состоите ли вы в каких-нибудь общественных организациях?
• Кроме Эрнст энд Янг пытались или пытаетесь сейчас устроиться в другие компании?
• Если вам придут приглашения от всех компаний, какую вы выберете и почему?
• Чем вас привлекает компания Ernst and Young?
• Что вы знаете о компании и работе в Ernst and Young?
• Какой вклад вы можете внести в Эрнст энд Янг?

Как вы видите, большинство вопросов касаются личностных характеристик и мотивации

Также для Эрнст энд Янг очень важно, чтобы вы могли продемонстрировать навыки командной работы и нацеленности на результат

Рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тонкостям успешного собеседования:

От вас ожидается показать адекватность, профессионализм и способность быстро соображать и не теряться. Будьте спокойны и уверены – если вы прошли все этапы отбора в Эрнст энд Янг, вы явно достойны места в команде этой компании.

Советы от HRLider:

убедитесь, что вы в курсе последних новостей, которые важны для аудиторской и консалтинговой отрасли

Особенно полезно читать на английском языке;
подготовьтесь рассказать о себе и о том, что для вас важно в будущей работе в Эрнст энд Янг, перечислите, над чем вам бы хотелось работать;
подумайте об основных мотивах, по которым вы хотите работать в Ernst and Young и в выбранном вами направлении;
постарайтесь вселить уверенность, что EY — это компания вашей мечты и вы не уволитесь оттуда через пару лет;
подготовьтесь вести разговор на английском – иногда это может пригодиться;
что бы вам не сказали в конце собеседования, попросите у собеседников контакты, пообещайте за короткое время подтянуть свои знания, если вдруг насчет этого возникли сомнения.. Как говорят сами HR специалисты Ernst and Young грамотные встречные вопросы на собеседовании — это показатель интеллекта соискателя

Если вопросов нет, это может сыграть против вас

Как говорят сами HR специалисты Ernst and Young грамотные встречные вопросы на собеседовании — это показатель интеллекта соискателя. Если вопросов нет, это может сыграть против вас.

Мы рекомендуем при подготовке к финальному собеседованию в Ernst and Young пройти наш блок психологических тестов. После них вам будет значительно легче ориентироваться в ответах на поведенческие тесты и вопросы при собеседовании.

Только предварительная подготовка даст вам знание того, что вас ожидает на тестах и собеседовании в ERNST AND YOUNG. После подготовки вы будете значительно более спокойны и уверены на тестировании и собеседовании, и ваши шансы на успех возрастут многократно. Лучше подготовиться сейчас, чем потом долго жалеть об упущенном шансе.

Ответы и решение тестов

Ответ и решение числового теста

Ответ и решение вербального теста

Ответ и решение логического теста

Ответ и решение психологического теста

Для кого предназначена программа подготовки к Диплому «Финансы и управление бизнесом»?

Ассоциация ACCA разработала Диплом «Финансы и управление бизнесом» на русском языке для финансовых специалистов, которые хотят повысить свой профессиональный уровень.

Диплом ACCA «Финансы и управление бизнесом» будет полезен, если вы:

• Профессиональный финансист (обладатели сертификатов ACCA ДипИФР или ACCA ДипНРФ получают освобождение от соответствующих экзаменов)
• Начинающий специалист в области финансов, аудита и учета
• Выпускник профильного вуза.

Многие обладатели дипломов АССА ДипИФР и ACCA ДипНРФ и выпускники вузов с финансовыми специальностями хотят продолжать свое профессиональное развитие, но испытывают сложности, связанные с необходимостью сдавать дальнейшие экзамены ACCA на английском языке.

Почему профессионалы выбирают подготовку в Академии бизнеса EY?

Академия бизнеса EY:

• является подразделением международной компании EY — лидера в области аудита, налогообложения, сопровождения сделок и бизнес-консультирования
• занимает лидирующие позиции на рынке России и СНГ в области предоставления услуг профессионального обучения и повышения квалификации с 1993 года
• аккредитована CIMA на проведение обучения по программе Сертификат CIMA «Управление эффективностью бизнеса» на русском языке (в Казахстане)
• имеет команду высококвалифицированных препод авателей
• предлагает эффективные методы подготовки
• подготовила перевод учебных материалов Kaplan на русский язык для успешной подготовки по программе Сертификат CIMA «Управление эффективностью бизнеса» на русском языке
• предлагает удобное расписание, время и место проведения занятий, различные форматы подготовки к экзамену: открытый и корпоративный, очный и дистанционный (включая онлайн трансляцию в режиме реального времени и записи вебинаров)
• оказывает административную поддержку при регистрации на экзамены
• вручает сертификат международной компании EY по окончании программы подготовки

В Академии бизнеса EY мы поможем вам качественно подготовиться к CIMA (Рус), чтобы легко сдать экзамены с первого раза!

Процент сдачи экзамена CIMA нового формата достигает 80%.*

* Показатель рассчитан на основе результатов участников программы CIMA, которые следовали методике и рекомендациям Академии бизнеса EY по подготовке к экзамену.

Почему Академия бизнеса EY?

• Компания EY (Ernst&Young) – лидер в предоставлении финансовых услуг в станах СНГ и в мире.
• Академия бизнеса EY проводит программу подготовки к экзаменам CFA всех трех уровней: CFA Level I, II и III с 1994 в Европе и с 2005 года в СНГ.
• Мы уже подготовили к успешной сдаче экзаменов CFA разных уровней более 1200 кандидатов.
• Программу проводят квалифицированные тренеры EY — обладатели CFA с богатым опытом в финансовой сфере.
• Тренеры Академии на постоянной основе совершенствуют методологию обучения и обновляют программу подготовки согласно новым требованиям и содержанию экзаменов СFA.
• Обучение полностью проходит на английском языке – языке экзамена, что позволяет достаточно просто запомнить профессиональную терминологию и лексику и не испытывать трудностей на экзаменах CFA.
• Мы обеспечиваем онлайн-поддержку слушателей преподавателем, наставничество и консультации в процессе всего обучения: слушатель может задать вопрос преподавателю, получить подробный ответ и рекомендации.
• Мы даем выбор форматов подготовки: открытый и корпоративный, очный и онлайн.
• Расписание занятий без отрыва от работы — в основном курсы проводятся в выходные дни или будние вечера.
• Вы получаете Сертификат EY или Удостоверение о повышении квалификации Финансовый аналитик (Level I), Финансовый аналитик. Продвинутый уровень (Level II), Финансовый аналитик. Профессиональный уровень (Level III) по окончании программы.

Программа подготовки Академии разработана специально, чтобы помочь кандидатам CFA легко усвоить объемный теоретический материал, закрепить полученные знания решением тестов, отработать на практике технику сдачи экзаменов, существенно сэкономить усилия и время на подготовку, сберечь нервы на экзамене.

Почему Академия бизнеса EY?

• Академия бизнеса EY проводит подготовку к квалификационным экзаменам АССА с 2005 года в России и СНГ.
• Мы подготовили к сдаче экзаменов Ассоциации АССА более 10000 студентов.
• Обучение проводится командой экспертов и консультантов компании EY с квалификациями АССА, CPA, CIMA, CFA и др.
• Высокие проходные баллы наших студентов на экзаменах подтверждают аккредитации Академии в АССА в качестве АССА Gold Approved Learning Partner (Россия, Украина) и Registered Learning Partner (Россия, Украина).
• Актуальная программа подготовки проводится с учетом самых последних изменений в экзаменах Диплома АССА «Финансы и управление бизнесом» на русском языке.
• Подготовка проводится по учебным материалам, рекомендованным ACCА.
• Дистанционный формат программы подготовки (от 56 академических часов) включает:
  • Участие в «живых» лекциях
  • Проработку всех сложных теоретических аспектов экзаменов с тренером
  • Отработку техники сдачи экзаменов Диплома АССА
  • Обучение успешной стратегии сдачи экзаменов Диплома
  • Доступ к видео-записям занятий
  • Комплект учебных материалов:
    — для программ «Управление эффективностью бизнеса» и «Финансовый менеджмент» представлен в электронном виде без права печати (издательство BPP Learning Media)
    — для программы «Налогообложение в Российской Федерации» представлен в электронном виде с правом печати (авторские материалы EY).
  • Безлимитную онлайн-поддержку преподавателем в процессе подготовки и консультации по вопросам экзамена
  • Написание пробного экзамена с последующей проверкой преподавателя
  • Сертификат международной компании EY по окончании программы.

Программа подготовки Академии бизнеса EY помогает студентам качественно подготовиться, отработать экзаменационную технику, чтобы сдать экзамены Диплома «Финансы и управление бизнесом» с первого раза.

Дополнительные бонусы:

Программа подготовки CIA®

Квалификация CIA является единственной всемирно признаваемой сертификацией для внутренних аудиторов. Получение сертификата CIA подтверждает высокий профессиональный уровень его обладателя.

Академия бизнеса EY предлагает программу подготовки CIA (Certified Internal Auditor / Дипломированный внутренний аудитор) на русском языке

• в очном и
• дистанционном формате

Сервисы дистанционного обучения полностью имитируют аудиторное занятие с помощью виртуального класса.
Вам нужно будет только подключиться к виртуальному классу со смартфона или компьютера.

У Вас будет возможность

Как построена программа подготовки?

Дистанционный формат программы подготовки (от 56 академических часов) включает:

• Участие в «живых» лекциях
• Проработку всех сложных теоретических аспектов экзаменов с тренером
• Отработку техники сдачи экзаменов Диплома АССА
• Обучение успешной стратегии сдачи экзаменов Диплома
• Доступ к видео-записям занятий
• Комплект учебных материалов:
  — для программ «Управление эффективностью бизнеса» и «Финансовый менеджмент» представлен в электронном виде без права печати (издательство BPP Learning Media)
  — для программы «Налогообложение в Российской Федерации» представлен в электронном виде с правом печати (авторские материалы EY)
• Безлимитная онлайн-поддержка преподавателем в процессе подготовки и консультации по вопросам экзамена
• Написание пробного экзамена с последующей проверкой преподавателя
• Сертификат международной компании EY по окончании программы.

После программы подготовки и получения Диплома вы будете иметь полное представление обо всех финансовых процессах в организации и сможете:

Недостатки работы в Ernst and Young

Характерной особенностью всех крупных консалтинговых, аудиторских компаний, Big 4 и Ernst and Young, в частности, называют огромный объем работы, построенный так, что нормой в этих компаниях считается ежедневная работа по 10-14 часов. Переработки не оплачиваются дополнительно. Главное в работе в Ernst and Young – сдать проект, чтобы был удовлетворен клиент и были учтены интересы компании. Как и какой ценой для сотрудников это будет сделано никого не интересует. В отделе консалтинга EY есть группы, где командировки достигают 80-90% рабочего времени. Раньше 20-21 с работы уходить не принято.

В компании всегда большая текучка по всем позициям, кроме партнеров. У аудиторов в загруженный сезон особенно много переработок, они работают почти круглосуточно и без выходных. Как мы указывали выше есть много тренингов, но сами сотрудники указывают, что времени их проходить нет.

По отзывам сотрудников Ernst and Young им трудно достигать баланса личной жизни и профессиональных целей. Это работа для молодых людей, которые готовы смотреть в монитор от зари до зари каждый день.

Переработки и нервное напряжение от ответственности часто ведут к истощению и заболеваниям. В компаниях Биг 4, аудиторских и консалтинговых фирмах нередки случаи проблем с давлением, сердцем, глазами, нервной системой у людей до 30 лет.

В EY у вас будет персональный наставник, который призван вам помогать. Но как пишут сами сотрудники компании, ваше продвижение будет очень сильно зависеть от личных отношений с наставником. Из-за общей перегруженности у наставника не будет времени на всех. Кто-то из новичков будет всегда обделен. В реальности это приводит к тому, что новичкам приходится выслуживаться перед менеджерами, всеми силами стараться им понравиться.

Культурой компании называют принцип «человек человеку волк». В EY сложно заводить друзей — текучка иногда выше, чем в МакДоналдсе. И времени на общение и личные связи не остается.

Зарплата в EY

Отдельно стоит рассмотреть зарплаты в EY. Они относительно низкие при старте. У всех одинаковый уровень оплаты (если не учитывать бонусы за переработки в загруженный сезон и осенние премии). Сотрудники получают на руки:

1. Стажер — около 40 тыс. рублей
2. Специалист А1 — staff — 48
3. Консультант А2 — advanced staff — 58 (63 с оценкой «4»)
4. Старший консультант S1 — senior 1 – 80-90
5. Старший консультант S2 — senior 2 — 90-110
6. Старший консультант S3 — senior 3 — 120-135
7. Менеджер М1 – от 150

Прирост оплаты зависит от годовой оценки, которая складывается из ваших оценок на проектах. При годовой оценке «4», как правило, прирост на 5 тыс. больше, чем с оценкой «3».  Это имеет значение на первых ступенях. С ростом разброс в зарплате становится больше. Премии выплачиваются по результатам вашей работы, оцениваемой старшими коллегами. Сумма бонусов во многом зависит от наличия денег у проекта.

Основными проблемами в Ernst and Young относительно условий работы можно назвать следующие:

• высокая ответственность – высока цена ошибки
• переработки (70-80 часовая рабочая неделя при заявленной 40-часовой)
• перегруженность офиса в Москве
• для новичков дается самая неблагодарная работа – обработка документов (один документ приходится приводить к надлежащему виду по 6-8 часов)
• даты отпуска определяет не сам сотрудник, а его менеджер
• низкая стартовая оплата труда

Сами сотрудники компании смеются и называют корпоративным слоганом компании вместо «Building a better working world» —  «Building a world of cheap slaves».

Подводя итог вышесказанному, если вы молоды, амбициозны и готовы работать по 80 часов в неделю за относительно низкую оплату, в ERNST AND YOUNG вы можете быстро расти. Для выпускников к 30-35 годам есть реальная возможность (по нашим подсчетам шанс 1 к 30-35) получить статус директора департамента и партнера компании.

Относительно сравнения EY с другими компаниями Биг 4 и в чем между ними разница, предлагаем Вашему вниманию отдельную статью на эту тему Все, что вы хотели знать о «Большой четверке» — PWC, E&Y, KPMG, Deloitte

Корпоративная культура Ernst and Young

Ernst & Young стремится содействовать своим сотрудникам в раскрытии их потенциала. Их достижения являются залогом успеха. Для E&Y ее талантливые и энергичные сотрудники — это основной актив компании и потенциал для развития.

Все департаменты компании можно разделить на две группы: отделы, работающие непосредственно с клиентами и отделы поддержки. К первой группе относятся отдел аудита, налоговый отдел, отдел корпоративных финансов. Ко второй — финансовый и маркетинговый отделы, отдел информационных технологий, отдел кадров и профессиональной подготовки, а также отдел по управлению интеллектуальными ресурсами.

Структура компании строится одинаково во всех подразделениях по жесткой схеме карьерного роста в зависимости от опыта и срока работы на позиции:

1. Стажёр (Intern) — до 6 месяцев
2. Специалист (Staff) – 1-2 года
3. Консультант (Advanced staff) — 1 год
4. Старший консультант (Senior) — 3 года
5. Менеджер (Manager) — 3 года
6. Старший менеджер (Senior Manager) — 3 года
7. Директор (Director)
8. Партнёр (Partner)

Ernst and Young это компания с высокоразвитой корпоративной культурой и четко выстроенными административными процессами. Среди плюсов работы в этой компании сами сотрудники компании называют:

• ясные перспективы карьерного роста
• огромный ценный опыт работы
• высокая востребованность на рынке труда
• хороший коллектив
• корпоративное обучение и стажировки
• престиж работы в компании с таким именем
• корпоративные клубы, спортивные секции

У каждого сотрудника в компании есть свой наставник уровня менеджера, который призван консультировать и оценивать ваше профессиональное развитие в EY. У одного наставника может быть до пяти подопечных.

Как построена программа подготовки?

Программа ДипИФР (Рус) Академии бизнеса EY разработана для эффективной подготовки к сдаче экзамена ДипИФР (Рус).

Программа позволяет получить актуальные практические знания по применению МСФО и составлению консолидированной финансовой отчетности.

Программа охватывает абсолютно все принципы и стандарты МСФО, которые заявлены к тестированию на экзамене. С перечнем тем экзамена Вы можете ознакомиться на сайте АССА.

Мы предлагаем различные форматы подготовки, учитывающие индивидуальные предпочтения наших слушателей. С подробным описанием форматов можно ознакомиться в разделе Скачать брошюру программы.

Обучение проводится командой преподавателей

• Глубокие теоретические знания и опыт преподавания программы ДипИФР (Рус)
• Богатый практический опыт работы по составлению и аудиту финансовой отчетности по стандартам МСФО

• Российскими квалификациями (российский профессиональный бухгалтер, сертифицированный аудитор)
• Международными квалификациями (АССА, ДипИФР, CIA и другие)
• Степенями кандидатов наук.

Учебные материалы разработаны Академией бизнеса EY специально для проведения комплексной подготовки к экзамену ДипИФР (Рус). Преподаватели и методологи программы ДипИФР на постоянной основе отслеживают и анализируют изменения в программе экзамена и требованиях стандартов, что позволяет оперативно обновлять учебные материалы к каждому экзамену.

Комплект учебных материалов включает:

• Конспект лекций — весь необходимый объем теоретических материалов 
• Экзамены прошлых лет — сборник задач прошедших экзаменов, переработанных в соответствии с действующими требованиями стандартов 
• Карманный конспект лекций – сборник компактного карманного формата, содержащий основные термины, ключевые положения и схемы из полного конспекта лекций
• Ежедневные контрольные 
• Четыре промежуточных теста
• Два пробных экзамена.

Материалы предоставляются для слушателей очных курсов в печатном и электронном виде, для слушателей дистанционного курса – только в электронном.

Для успешной подготовки к экзамену ДипИФР преподаватели Академии бизнеса EY рекомендуют:

Преподаватели программы ДипИФР

• Елена Любящева

  Преподаватель-консультант Академии бизнеса EY, FССА, ДипИФР (Рус)

• Лариса Баскакова

  Преподаватель-консультант Академии бизнеса EY, ДипИФР (Рус), CAP, Member of IIA, DipIPSAS, МССБА

• Екатерина Бурцева

  Преподаватель-консультант Академии бизнеса EY, ДипИФР (Рус), Certified Internal Auditor (CIA)

• Марианна Мамцова

  Преподаватель-консультант Академии бизнеса EY, ACCA

• Ирина Парадеева

  Преподаватель-консультант Академии бизнеса EY, АССА, ДипИФР (Рус), аттестат главного бухгалтера

• Юлия Туманова

  Преподаватель-консультант, руководитель Академии бизнеса EY в Минске, АССА, ДипИФР (Рус), квалификационный аттестат аудитора Министерства финансов Республики Беларусь

• Гульнар Мусрепова

  Преподаватель-консультант Академии бизнеса EY, Профессиональный бухгалтер РК,
  MPA, ACCA, ДипИФР (Рус), DipIPSAS

• Анастасия Сорокина

  Преподаватель-консультант Академии бизнеса EY, Аттестат
  профессионального бухгалтера США (СРА)