Landing a ux design internship at google

Кратко

1. Стажировка — просто способ входа в профессию. После нее специалист становится в глазах работодателя более выгодным на фоне ребят без опыта.
2. Тех, кто успешно прошел стажировку, часто с удовольствием берут работать в то же агентство. Но тем, кого не взяли, не нужно расстраиваться, — их шанс устроиться на работу стал выше благодаря рекомендациям и сертификатам.
3. До стажировки желательно познакомиться с основами интернет-маркетинга: изучить теорию в открытых источниках или пройти курсы.
4. Стажеру нужно быть готовым к интенсивной учебе: стажировка длится в среднем полтора месяца, и за это время нужно не только разобраться в нюансах работы, но и показать себя ответственным человеком. Важную роль играет выполнение домашних заданий.
5. Успех приходит к тем, кто уверенно движется к своей цели и сам готов сделать много для своего профессионального роста. Без собственного «моторчика» взлететь будет сложно.

You may also like

• Multiple dates

• Varies

Apprentices join different teams to gain practical skills while at Google, and study towards an externally-recognized qualification. The programs are open to anyone, regardless of background or previous experience.

• Multiple dates

• Business schools in India

Google presents the 2020 edition of Case Challenge, a competition that allows students in India to provide innovative solutions to business-critical problems and stand a chance to win a pre-placement interview opportunity with Google, along with prizes.

• Multiple dates

• Virtual (APAC)

HPS is a program for students interested in the technical side of Hardware development. In this 12-week program, students partner with a hardware engineer to build their own technical project and learn about the technical opportunities available in consumer electronics.

FAQ

How do I apply?
Applications are now open! Please select the “apply” button on this page to start your application. You will need your unofficial high school transcripts and a PDF of the essay questions to complete the application. The application will close on March 29 at 11:59pm PST.

Do I need to send an official copy of my transcripts and SAT/ACT scores?
Unofficial or official transcripts will be accepted. You do not need to have your current year grades on the transcript, but it must include prior years of high school. We do not require SAT or ACT scores on the application.

Who is eligible to apply?
The program is open to all qualified students who are entering their first year of university study in Fall 2021. We are committed to addressing diversity in the technology industry. Students who are a member of a group that is historically underrepresented in the technology industry are encouraged to apply.

What if I’m enrolling in a two-year college or community college in the Fall of 2021?
The program is only open to students planning to attend a 4-year BA/BS program in the US or Canada in Fall 2021.

I will not be a first-year university student in Fall 2021, may I still apply?
No. CSSI is only open to qualified students entering their first year of university study in Fall 2021. Younger students may visit our Google for Education site to explore our K-12 opportunities. Current university students may visit our technical opportunities pages for full-time and internship opportunities.

What if I am taking a gap year? Am I still eligible for the program?
Students who are currently on a gap year and will be attending college in Fall 2021 are eligible to apply to the program. If you are going to take a gap year for the 2021-2022 school year, please wait to apply the following year.

Are international students eligible?
International students are eligible to apply as long as they intend to be enrolled at a university in the US or Canada in Fall 2021 and will be physically in the US, Canada, or Mexico during the program.

Is there an age requirement for CSSI: Online?
No, there is currently not an age requirement to attend CSSI: Online. Please note if you are under the age of 18, a parent or guardian will need to sign all forms on your behalf.

When will I be notified if I’m accepted?
Applicants who are accepted will be notified in late April.

What level of computer science experience is required?
We look for students who demonstrate an interest and enthusiasm for computer science, We accept and encourage applications from students of all technical levels for CSSI as long as you meet all other eligibility requirements. We have a curriculum that is catered to students who have no programming experience to students who have been coding.

I live in a U.S. territory/I will be attending school in a US territory, am I eligible?
If you will be attending school in a US territory in Fall 2021 and will be physically in the US, Canada, or Mexico during the time of the program you will be eligible to apply.

What will Google pay for?
Students will receive a stipend to cover any needs they have for the duration of the program. Participation in the program is completely free.

How much will the stipend be?
This information will be shared with the participants, but will be sufficient to cover material needs you have during the program

What if I have a conflict that requires me to miss part of CSSI: Online?
All students selected for CSSI: Online must be able to attend every day of the program. We are unable to make any exceptions. Please make every effort to be available each day (for example, working with your university to attend an orientation session that fits with your schedule). If a schedule conflict arises, notify the CSSI: Online team immediately, so they’ll be able to find another student to attend the program in your place.

What if I want to withdraw my application?
We are sorry you want to withdraw your application for CSSI: Online! Please send a note to cssi@google.com and your application will be deleted from our system, along with your opted-in information, within two days (48 hours) of receipt of your note.

What is Google’s Online Challenge?
CSSI: Online has different curriculum options based on what would be the right fit for you. Once accepted, you will participate in Google’s Online Challenge to help us understand how to support you during CSSI: Online. More information will be sent to those who are accepted into the program.

#3 Изучайте компьютерные науки

Если вы не знаете, чем хотите заниматься в будущем, то выбирайте навыки, которые позволят вам быть наиболее гибкими в вопросе выбора работы. Я советую учить математику + компьютерные науки (если вам интересны исследования) или рисунок + компьютерные науки (если вам больше интересна индустрия развлечений).

Учась в бакалавриате, я думал, что буду заниматься нейронауками, потому что «всегда смогу изучить CS самостоятельно». Это было большим заблуждением:

• Мое резюме проигнорировали, потому что я указал нейронауки как главный пункт. В конце-концов я смог пробиться, упросив рекрутера из Google дать мне шанс с телефонным интервью. После этого я перешел на связку «Прикладная математика + CS».

• Чтобы стать мастером своего дела в CS, понадобится много времени. Вуз/школа — хорошее время для этого.

• Нейронауки в аудитории — это не то же самое, что нейронауки в лаборатории. Передовые исследования — это скорее об оптогенетике или вычислениях (которые, кстати, все равно ближе к CS + математика + физика, чем к нейронаукам).

В дополнение к последнему пункту: я обнаружил, что студенты, изучающие нейронауки и умеющие программировать в MATLAB, должны были заниматься как раз-таки с высокоуровневыми исследовательскими проблемами и работать над экспериментальными данными. Другие студенты делали «грязную» работу в лаборатории (препарировали, собирали пипетками жидкости) и перекладывали анализ кода на других.

Нейронауки — не единственная сфера деятельности, подвергшаяся влиянию технологий. В скором будущем появится больше исследований, опирающихся на программное обеспечение. Хорошо это или плохо, но в будущем ученые, врачи, юристы — все будут программистами.

Почему так важна математика? Она предоставляет вам возможность работать на сложной исследовательской позиции, если вы этого захотите. Очень сложно перевестись в исследовательскую команду (например, Google Research или Microsoft Research) с одним лишь дипломом по CS.

Хотя я и мог изучить больше интересного в математике во время прохождения стажировки в Two Sigma, я не смогу получить стажировку по quant research, так как мой прошлый опыт определял меня на роль разработчика ПО. Мой провал заключался в том, что я мало внимания уделял математике.

Если вы хотите работать в киношной или игровой индустрии на должности менеджера продукта, тогда польза от изучения математики не настолько очевидна и лучше изучить иллюстрацию. Это я заметил в Pixar: многие технические директоры хотели бы внести больший вклад в сценарий и визуальную составляющую, но обнаружили, что «заперты» в своей должности (например, у них есть один «чувак по машинам», одна «девушка по теням от растительности» и т.д.)

Если вы хороши в иллюстрации, то сможете претендовать на роль Art Director или Story Artist. Человек, обладающий этим умением, также более свободен в выборе сферы работы: иллюстраторы нужны везде, от дизайна до комиксов и игр. Иллюстрация + CS — это мощный набор навыков.

Но, откровенно говоря, математика более «безопасна», более гибка и более прибыльна, чем рисование. Также это более мудрый выбор на будущее, в то время как остальные навыки — не настолько (дизайн, право или бизнес). Таким образом, я считаю, что рисунок невероятно ценен и стоит продолжить его практиковать как хобби.

В любом случае, изучайте CS. Они прокормят вас, оплатят образовательный кредит и откроют множество дверей. Не отчаивайтесь, если компьютерные науки покажутся вам сложными или если ваши однокурсники преуспели в этом больше вас. В моем случае, знания смогли задержаться в голове только к третьей попытке изучения программирования.

Если вы крутитесь в сфере CS, то ваши возможности безграничны.

Совет 3: люди не кусаются, с ними можно и нужно разговаривать

Боязнь коммуникации с людьми и низкая эффективность коммуникации — главные враги стажёров. После лени. Но, в отличие от лени, эта болезнь поддаётся системному решению — главным образом через осознание причин её происхождения.

Во-первых вы находитесь в новой для себя модели отношений. До этого вы общались с родственниками, друзьями, учителями, партнёрами. В офисе у вас есть руководители и коллеги, и общение с ними отличается от общения с другими четырьмя категориями, хотя и не является чем-то особенно сложным.

Руководитель. Помните, что этот человек стал вашим руководителем, потому что сам этого захотел и потому что вы ему понравились. Он переживает за успех вашей стажировки местами больше, чем вы сами. При этом руководитель — второй человек, от которого зависит успех стажировки. Первый, разумеется, — вы. Успешная коммуникация с руководителем строится на вполне конкретных вещах:

1. Встреча 1:1 не реже раза в неделю. Если такой встречи нет, о ней надо явно попросить. Если руководителю совсем некогда, такой встречей может быть обед. Убедитесь, что эта встреча имеет формат opt-out, а не opt-in, иначе по факту она будет проходить не чаще раза в месяц.

2. Сформулированные письменно задачи на стажировку.

3. Регулярная обратная связь от руководителя о вашей работе. Советы по улучшению проекта и личному развитию. Зачастую неопытный руководитель стесняется давать полноценную обратную связь, а стажёр не хочет её слышать из-за опасений, что она не будет положительной. Если хочется действительно вырасти за время стажировки — придётся побороть боязнь критики. 

Коллеги. Как правило искренне желают вам успеха и готовы уделить время, чтобы этот успех приблизить. Смело идите к коллегам с вопросами, когда руководитель занят или отсутствует, присоединяйтесь к обсуждению по нерабочим вопросами и никогда не отказывайтесь от предложения сходить на обед.

Руководитель руководителя (aka step). Представляет особый интерес для любопытного стажёра. Скорее всего, это очень занятой человек, но, если вы попросите (например, через своего руководителя), он не откажет вам в одной–двух встречах 1:1 в течение стажировки.

Покажите свою «гугловость»

Google ищет не только кандидатов с определенными навыками и опытом, но и тех, кто определяется неким набором качеств или «гугловостью». Бывший вице-президент Google по персоналу Лазло Бок объяснил, что в вас должны сочетаться веселый нрав, интеллектуальная скромность и добросовестность. Помимо этого, у идеального кандидата должен быть опыт создания различных интересных проектов.

Гугловость отражает вашу личность, считает Кевин Миллер. Она показывает, как хорошо вы ладите с людьми. «На собеседовании в Google у вас спросят, хотели бы вы работать с каждым из рекрутеров каждый день. Или смогли бы вы хорошо работать вместе и нравилось бы вам присутствие этого человека?».

Фото: Fast Company

Майкл Брандт проработал в Google два года на позиции продакт-менеджера. Он считает, что ваша личность и коммуникативные навыки, относящиеся к «гугловости» крайне важны для успешного трудоустройства в компанию. «Вас будут постоянно перекидывать на разные проекты, там очень много задач, связанных с разными продуктами и специалистами, — сказал он. — Вам придется постоянно общаться с людьми, занимающими различные позиции в компании».

Part 2: Curate your content

As an eager young designer, it is easy to want to showcase all the hard work you’ve made in school on your portfolio. However, in this case, less is more, or even better, best is more. At this stage, you want to choose only your best work to include in your portfolio. Here are the reasons why:

1. Put your professional work front and center. One of the main reasons I succeeded in the technical interview is that I was very confident in my Adobe project. Not only did I know that project inside out, it also dealt with real life scenarios that the designer was able to ask me about. If you have an internship, freelance, or sponsored studio project, put in front of the line and emphasize the real-world challenges it presented and how it helped you grow professionally.
2. You don’t want less developed projects to detract from your better ones. You can’t control what project the recruiter will choose to click on in your page. You can definitely try to lead them to certain projects by leveraging placement and hierarchy on your page. However, there is no guarantee that the recruiter will look at the project you are most proud of. Therefore, curate your projects to only show your most impressive work.
3. You don’t want to have to remember six projects inside out. Picking back up on the last point, you don’t know what projects you will be asked to talk about during the interview. Therefore, if you have six projects, you have to prepare to be drilled on all of those, so you better know all of them inside out. Why do that to yourself? Include three projects that you know like the back of your hand and save yourself some work.

Send Your Application

Once you’ve found the perfect internship you’d like to apply to and have created a well-written CV, the next step you need to take is to actually send your application.

There are three main ways to do this:

• Online: Go back to Google’s job board, find the internship you’re interested in and click the ‘Apply’ button. Fill in the application form and upload your CV (in PDF) and transcript. You can also add an optional cover letter (we highly recommend this).
• Referrals: Do a little bit of networking on LinkedIn and ask someone you know (who works at Google, of course) to refer you. This will typically only get you past the CV screening process. After that, you’re pretty much on your own.
• Through your college/university: If your college/university is registered with Google, then you can directly apply for a summer internship from there.

Note that when applying for most internships, your application will be submitted to a number of locations all over the world, unless otherwise specified.

You may also want to consider looking into the Google Summer of Code programme. Though not exactly an internship, successful applicants spend their summer break writing code and learning about open-source development.

#10 Я не попал на стажировку этим летом. Что делать?

Отлично! Вы можете потратить лето, работая над чем захотите. У большинства же интернов нет такой возможности.

• Выставьте себе дедлайны так, как сделал бы какой-нибудь менеджер.
• Назначайте встречи с воображаемым менеджером, где вы будете обсуждать свой прогресс.
• Работайте согласно графику
• Соберитесь с командой единомышленников и поработайте в команде. Время, пока у вас нет работы — самое лучшее, чтобы основать свою собственную компанию.
• Напишите пост в блог об этом. Покажите своим будущим работодателям, каким чертовски крутым работником вы были бы, если бы имели шанс это продемонстрировать.

Если же вы нуждаетесь в деньгах, то тогда стоит поискать временную работу.

Как проходит стажировка PPC-специалиста в агентствах

Стажировка может быть оплачиваемой или неоплачиваемой

Генеральный директор в рекрутинговом агентстве RealHR Юлия Карпова рекомендует молодому специалисту не искать целенаправленно стажировку с оплатой, а обращать внимание на компанию и ее возможности предоставить востребованные знания и навыки

В агентстве E-Promo, где стажеров трудоустраивают с первого дня, стажировка оплачивается. Она длится 2-3 недели и состоит из блоков теории и практики, домашних заданий и живых задач, с которыми специалист имеет дело каждый день.

В белорусском агентстве Gusarov стажировка в отделе PPC длится два месяца и не оплачивается. Бесплатная двухмесячная стажировка — «Школа стажеров» — есть и у «СПб Медиа». Она длится два месяца, и учат там основам профессии интернет-маркетолога. Занятия проходят в офисе два раза в неделю по два часа, есть домашние задания, состоящие из реальных задач клиентов. Преподают не только сотрудники агентства, но и партнеры. Так, в «Школе стажеров» выступал руководитель студии видеопродакшена Juce Production, а уроки иногда проводили в офисе Яндекса.

Специалистов по контекстной рекламе готовят и в школе стажеров iConText Group. Стажировка оплачивается и длится обычно полтора месяца. Чтобы попасть на нее, нужно сделать тестовое задание и пройти собеседование

В компании отмечают, что коллеги при выборе стажеров, скорее всего, обратят внимание на тех, кто владеет Excel, мыслит логически и имеет хотя бы общее представление об интернет-рекламе. В конце стажировки всех студентов ждет аттестация

На бесплатную стажировку в WebCanape попадают практиканты из вузов и сузов по направлению. Стажеров распределяют по производственным отдела, где они практикуются по 3–4 часа в день на реальных проектах и решают типовые задачи. Для каждого назначают наставника, который знакомит стажеров с регламентами и указывает на недочеты.

Попасть на обучение к специалистам WebCanape можно и платно: на офлайн-курсах Tabtabus School студенты изучают интернет-маркетинг, основы веб-разработки, веб-аналитику или контекстную рекламу. Те, кто успешно выполнил все задания курса, получают сертификат, рекомендательное письмо и попадают в кадровый резерв агентства.

Работа. Почти ничего не прячем

В отличие от Apple, Google не прячется от посторонних. В городке проходят экскурсии за $5 000 с группы. Все полученные деньги идут на благотворительность.

Работать можно не только в офисе, но и в гамаке, в кресле-груше или на беговой дорожке, поставив ноутбук перед собой. Какой-то из дней недели разрешается работать на дому, по предварительному согласованию с менеджером.

В «корпорации добра» всё сделано для того, чтобы сотрудники спокойно могли остаться на ночь, не заботясь о питании, гигиене и здоровье.

Все работники делятся на три группы: «гуглеры» — сотрудники, «нуглеры» — те, кто пришли недавно, и «зуглеры» — бывшие работники.

Каждая пятница – праздник для гуглеров. Он называется «TGIF» (Thank God it’s Friday — Слава Богу, сегодня пятница). Отмечать начинают в 4 часа дня, и часто это затягивается на всю ночь, тогда для тех, кто не добрался домой, здесь предлагают похмельный ланч. 🙂

В Google уделяют внимание медитации. Зуглер Чед-Менг Тан разработал семинедельную программу о личностном росте «Ищи внутри себя» (Search Inside Yourself)

И описал её в одноимённой книге, которая стала бестселлером в Нью-Йорке.

На сегодняшний день он преподаёт во многих компаниях Кремниевой долины. А в Google его перевели с должности инженера на должность «довольно неплохого парня». Это указано и на его визитке с припиской: «чего никто не может отрицать». Теперь в его обязанности входит «просвещать умы, открывать сердца и создавать мир во всём мире».

Льготы

Еще одной важной составляющей, из-за которой студенты мечтают пройти стажировку в «Гугл», являются льготы. Все студенты получают за свою работу определенное вознаграждение

Выплата денег производится один раз в две недели. При подписании контракта начинающим работникам корпорации дается бонус, позволяющий оплатить съемное жилье в течение полутора месяцев. Также американский IT-гигант компенсирует все траты, связанные с переездом на новое место работы.

Седони Фрэнсис отмечает, что в «Гугл» создан специальный внутренний сервис для работников. Он помогает сотрудникам общаться друг с другом, заводить новые знакомства и искать соседей по квартире. По ее словам, такой подход помог массе стажеров быстрее обустроить собственный быт и в полной мере сконцентрироваться на рабочих моментах.

На аукционе подобные часы стоят от 5 до 9 млн долларов: почему они такие дорогие

Ученые назвали способность говорить чушь на любую тему признаком интеллекта

Чтобы избежать карьерного кризиса в 40+ необходима постоянная оценка жизни

Хочу в крутую компанию!

Теперь перейду уже к стажировке. Я понимал, что в 25+ устроиться без опыта работы в крутую it  компанию будет довольно непросто и уже пытался до этого попасть в школу программистов Хэдхантера и курсы от Тинькофф банка, после которых можно было попасть в штат, но там были очень сложные алгоритмические задачи, с которыми я не мог справиться полностью, обычно решая половину задач или меньше. В мэйл дорога была заказана сразу, потому что на свои стажировки они берут только выпускников своих образовательных программ. Про Яндекс я почему-то всё это время даже не думал, потому что считал, что там всё будет ещё гораздо страшнее. Но месяц назад в телеграм канале одного хорошего ютубера (S0ER) я наткнулся на пост о стажировке в Яндекс и подумал ну а почему бы и не попробовать, я вообще ни на что не расcчитывал и заполнил анкету указав честно все свои скромные достижения в виде одной курсовой, пачки сертификатов и резюме с указанием технологий, которые я освоил на тот момент.

Что дает регистрация в системе Google Scholar для авторов научных публикаций

Пользоваться поиском может любой желающий. Но расширенный функционал доступен только после регистрации. Для ее прохождения необходимо зайти в систему через личный аккаунт Google.

Основным преимуществом регистрации является то, что после ее завершения предоставляется возможность создать личный профиль, содержащий сведения о своих трудах. Пройдя эту процедуру, автор может учитывать цитирование собственных статей, а также просматривать ее динамику.

Для корректной работы необходимо верно ввести собственные данные, а также пройти процедуру аффиляции. Создавая свой профиль, ученый может отслеживать собственную публикационную активность.

Зарегистрированным пользователям доступна функция, позволяющая сохранять избранные материалы в библиотеке, что исключает необходимость повторного поиска ранее найденных источников, существенно экономя время. Также одна из полезных опций – это осуществление цитирования статей в формате ГОСТ.

ID пользователя

Для того чтобы его узнать в Google Scholar Citations, достаточно перейти в профиль. Страница уже будет иметь адрес с припиской ID. Условно это выглядит так: https://scholar.google.ru/citations?user=ХХХ=ru. Фактически вместо «ХХХ» в адресной строке браузера будет указана комбинация цифр и букв латинского алфавита. Эта комбинация и есть ID.

Область поиска

Google Академия осуществляет поиск информации по всем областям знаний. Поисковик обрабатывает информацию из научных журналов, диссертаций, рефератов, дипломных работ, публикации английских и русских издательств. Система индексирует большинство работ по крупным мировым базам, как по бесплатным, так и по платным, среди которых PubMed, Search, Elsevier.

Google Академия не индексирует документы без названия и работы без указания авторства. Если какой-то ресурс перестает быть виден роботам-поисковикам, то он автоматически удаляется из базы гугл академии до момента индексации. 

Как осуществляется поиск публикации 

Сервис имеет простой и понятный интерфейс, поэтому проблем во время поиска возникнуть не должно. Найти нужную статью в Google Scholar довольно просто:  

1. В строке поиска вводится наименование статьи, тема исследования или автор. 
2. Нажимается значок поиска. В результате на экране должны появиться профили авторов или перечень работ.  

С левой стороны в личном кабинете находится панель фильтров. С их помощью можно расширить или сузить круг поиска: 

• по дате публикации; 
• ограничение по периоду публикации; 
• по релевантности; 
• исключить/включить цитаты.  

Для того, чтобы исключить из поиска работы, которые гугл не смог обнаружить, но ссылки на которые есть, необходимо обратиться к панели инструментов и убрать галочку напротив «Показать цитаты». 

На каждый запрос поисковик выдает 1000 результатов. Это значение можно изменить, заменив начальную фразу. 

Если вы конкретно знаете, какой автор или издание вам нужно найти, то можно воспользоваться функцией расширенного поиска. 

Совет 1: у стажировки есть важные отличия от работы — их нужно учитывать

Если вынести за скобки вопрос компенсации, стажёр получает возможности полноценного сотрудника, не получая его обязанностей

Под обязанностями я подразумеваю висящий почти на каждом программисте груз поддержки предыдущих проектов, а также перевзвешивание приоритетов текущих задач по важности для команды и собственной карьеры

Со многими элементами рабочего взаимодействия вы столкнётесь впервые, и на основании этого опыта сформируете изначальное представление о том, как делать правильно. Если вам повезло оказаться в хорошем месте, постарайтесь усвоить как можно больше таких знаний. Вот основные (на мой взгляд) возможности в крупной IT-компании, которые думающий стажёр не должен упустить:

1. Корпоративная культура и организация процессов. Сюда входят: коммуникация руководства с сотрудниками, проведение встреч, планирование целей и постановка задач, культура обратной связи, оценка результатов работы и раздача вознаграждений, процессы продуктовой работы, ревью архитектуры сервисов, ревью кода и тому подобное.

2. Продуктовое мышление. Перенимать методы мышления других людей и смотреть, как делаются реальные продукты, которыми пользуются настоящие живые люди. Для полного погружения рекомендую придумать какую-нибудь фичу и попробовать «продать» её руководителю.

3. Технологии. Ищите и посещайте внутренние конференции, лекции приглашённых гостей, E2E семинары (технические рассказы об архитектуре сервиса) и рассказы об устройстве продуктов.

Как формируется рейтинг публикаций в Google Scholar. Как ранжируются материалы

Google Scholar Metrics позволяет авторам просматривать рейтинги журналов и рейтинги по различным значениям. Рейтинг журналов можно просмотреть по 100 лучшим публикациям на 9 разных языках или по широким предметным областям исследований и многочисленным подкатегориям. В Scholar Metrics используются статьи, опубликованные в период с 2009 по 2013 годы, и ссылки на все статьи, проиндексированные в Google Scholar.

Для ранжирования результатов поиска Google Академия пользуется комбинированным алгоритмом. Он учитывает: рейтинг издания; рейтинг автора; полный текст любой статьи; цитаты из публикации, которые были опубликованы в другой литературе.

Судя по исследованиям, Google Scholar особенно учитывает количество цитирований и слов, которые содержатся в заголовке документа. Из-за этого первые URL в поисковых результатах чаще всего ведут на самые цитируемые статьи.

Program goals

• To provide students with an interest in computer science an opportunity to learn what their future career might hold, and inspire them to complete their work towards a technical degree.
• To help students develop their technical skills, build confidence in their abilities, and better prepare them to study computer science or closely-related fields.
• To help participants begin building important personal networks and friendships with a diverse group of students who share their passion for technology and computer science.
• To give students an inside look at Google’s unique environment, community, and culture.
• To provide exposure and insight into Google’s internship program and technical career opportunities.