Карьера в big 4: основные этапы развития и продвижения

Big 4 Accounting Firm Salary

Okay, you are still in college and you’re thinking about getting in public accounting, but you aren’t really sure what it looks like or how much you will make. Getting a job at a big four accounting firm is definitely a good gig. You will get paid well and stay busy. When I say busy, I mean real busy. You’ll definitely be working more than 40 hours a week year round. Expect at least 50 to 60 hours a week during busy seasons.

Now how much can you expect to make? A CPA salary at a big 4 firm varies drastically depending on your location and services. For example, tax professionals and auditors typically have much different compensation than advisory team members. No matter what field you start with, you can expect to make a base salary of $50,000 as a first year associate. Each year you advance higher in the company and get promoted to Senior, Manager, Senior Manager, etc. you can expect to get a 15 to 17 percent raise.

With all of this averaged out, you should be able to make it to a Senior Partner position as soon as 15 years and have a healthy salary of $400,000 – $450,000. Obviously, these are just estimates and your location and position can vary, but needless to say you will be well taken care of if you choose to go into big four public accounting.

Some Historical Facts

The Big 4 used to be known as Big 8 made up of (1) Arthur Andersen, (2) Arthur Young & Co., (3) Coopers & Lybrand, (4) Ernst & Whinney, (5) Deloitte, Haskins & Sells, (6) KPMG, (7) Touche Ross, and (8) Price Waterhouse. It was after a series of mergers and dissolutions that brought about the elite four.

In 1989, two huge mergers reduced the Big 8 into the Big 6. Ernst & Whinney merged with Arthur Young to form Ernst & Young; and Deloitte, Haskins & Sells with Touche Ross to form Deloitte Touche. Then in 1998, Price Waterhouse merged with Coopers & Lybrand to form PricewaterhouseCoopers, famously known as PwC. It further reduced the group into the Big 5.

In 2002, the five was cut by one due to the fall of Arthur Andersen after its involvement in the world-shocking Enron scandal. From then on, the four largest existing accounting firms have been known as the Big 4.

Состав Big4

1

Deloitte (DTTL) — По объему выручки, Deloitte крупнейшая фирма «большой четверки» в мире. В 2018 году общий доход составил 43 млрд. долларов. Штат компании — 286 тыс. человек. Считается, что у Deloitte более агрессивный подход к консалтингу, обеспечивающий компании дополнительную рекламу и клиентов.

Замечание:

Из-за большого числа вакансий шанс трудоустройства выше, чем в других фирмах.

2

PricewaterhouseCoopers (PwC) это вторая по величине компания «большой четверки». В 2018 году её доход составил 41,3 млрд. $. В PwC 251 тыс. человек. Бизнес PwC разделен на поддержку (включая аудит), сделки, налоги и консалтинг.

В то время как Deloitte известна консалтингом, сильные стороны PwC традиционно были в аудите. В 2018 году PwC работала с 429 компаниями из списка Global Fortune 500.  Её считают самой престижной фирмой «большой четверки».

Количество сотрудников PwC в России — 2500 чел.

3

Ernst & Young — самая скромная из «Большой Четверки». В 2018 году выручка агентства EY составила 34,8 млрд. долларов, в компании 260 тыс. человек.

Бизнес EY разделен на четыре группы: аудит, налогообложение, консультирование и консультирование по сделкам.

Услуги консалтинга направлены на помощь со слиянием, поглощеним и рекомендациями по стратегии. Среди консультантов есть консультанты по рискам, IT-консультанты и люди, которые помогают «повысить производительность».

Замечание:

В EY самая привлекательная стартовая зарплата и скорость её роста.

4

KPMG — В 2018 году мировой доход KPMG составил 29 миллиардов долл. Штат — 207 тыс. человек. Компания вкладывает средства в обучение и развитие служащих и стремительно расширяется. KPMG также  аутентична и поддерживает разнообразие — и не только с точки зрения пола и этнического различия, но и «разнообразие мышления».

Достоинства компании: карьерный рост, личный наставник, оплата сверхурочных, возможность удалённой работы и роскошный офис в Москве.

«Большая четверка» консалтинговых компаний предъявляет жёсткие требования: на собеседованиях отсеивается 80% кандидатов. При этом подавать заявку можно только раз в полгода.

О работе

Моя карьера в KPMG началась в 1997 году. По окончании КИМЭПа я пришла на позицию ассистента первого года в аудиторский департамент. Я считаю, что сделала правильный выбор. Моя карьера начиналась так же, как у многих ассистентов: с того же высокого уровня качества, прессинга по времени и необходимости решать вопросы, которые возникали из-за недостатка опыта. Работа аудитора, как казалось на тот момент, была насыщена событиями как положительного, так и негативного характера. Однако сейчас я понимаю, что тот опыт невозможно разделить на хороший или плохой. Ведь самые сложные ситуации давали мне наиболее действенные уроки. Как говорится, все к лучшему.

Мнение, что сотрудники «Большой четверки» не спят — стереотип. В моей карьере бессонных ночей было не так много. Я привыкла работать качественно и быстро: не тратить время на пустые разговоры и личные телефонные звонки, и по мере надобности иногда даже отключать электронную почту, чтобы сконцентрироваться на выполнении срочной задачи. Сегодня же у людей много соблазнов, влияющих на эффективность работы — открытый доступ в интернет, социальные сети и чаты.

Тестирование в PWC, E&Y, KPMG и Deloitte

Российские подразделения компаний Big 4 используют тесты компаний SHL и Kenexa. Для каждого отдела или департамента используется свой набор тестов, состоящий из вопросов на проверку профессиональных знаний (бухучет, финансы, налоги), уровня знания английского языка, психологических, числовых, вербальных и логических тестов. В каких-то отделах используются только некоторые из этих тестов (например, чаще всего, логические тесты НЕ используются — только числовые и вербальные), но в каких-то могут добавляться дополнительные тесты профессиональной направленности.

Важно: некоторые компании Big 4 используют тестирование полностью на английском языке. То есть все тесты будут не на русском, а на английском

Для работы во всех требуется знание английского на уровне не ниже Upper-Intermediate по TOEFL. Вопросы для теста по английскому тоже берутся из опросников TOEFL. Бывает и так, что первичное собеседование в офисе тоже проводят на английском, но чаще всего — на русском. (На нашем сайте все тесты на русском языке, но если Вам сообщили, что тесты будут на английском — сообщите нам и мы поможем).

Как мы указывали выше, от вас может потребоваться либо проходить онлайн тестирование, которое Вам пришлют ссылкой, либо очное тестирование в офисе на компьютерах компании в составе группы соискателей.

Точные типы и примеры тестов для различных компаний Big 4 смотрите в соответствующих статьях по ссылкам в конце статьи, в целом набор тестов обычно такой:

Отделы консалтинга проводят 2-х часовой тест из 6-ти разделов:

1. психологический тест про предпочтения в работе
2. тесты на способности к логическому абстрактному мышлению (логический)
3. числовой тест
4. вербальный тест
5. тест по английскому языку
6. эссе о себе и своих целях работы в ХХХ на английском языке (Motivation letter)

Отдельный профессиональный тест включает (на примере отдела налогов):

1. закрытый тест по налогообложению 20 вопросов (корпоративные налоги)
2. открытые вопросы следующего характера: основные трудности с исчислением уплаты налогов при экспорте, перечислите разделы БУ (форма №1), опишите виды налоговых проверок и их отличия, размеры штрафов за неуплату налогов; кто платит налог на имущество, кто нет; статьи вычета НДС; какие налоги заменяет ЕНВД и т.д.
3. краткое эссе (дается 30 минут): например, «Налоговые ошибки компаний, как их избежать».

Тестирование на логические, вербальные и числовые способности служит этапом проверки ваших навыков быстро и правильно считать и понимать тексты, графики и таблицы. По отзывам сотрудников тесты в компании Big 4 не являются сложными если вы подготовитесь к ним.

По сложности тестов в конкретных компаниях: числовые и вербальные тесты в Deloitte и Ernst&Young относительно проще чем в PwC и KMPG, так как заданий меньше и вы не устаете от них. В Deloitte и Ernst&Young меньше тестов повышенной сложности, чем PwC

В EY также проще сам профессиональный тест, но большее внимание уделяется знанию профессиональной лексики на английском языке — сам тест на знание английского сложнее всего в E&Y

Числовые тесты

Числовые тесты всегда содержат графики, таблицы и диаграммы. От вас не потребуется решать сложные вычисления — только четыре базовых действия: сложение, вычитание, умножение и деление, а также определение долей и отношений. Рекомендуем повторить принципы нахождения долей и отношений — если вы давно не решали математических задач это может вызвать трудности.

Почти всегда данные тесты включают задания на конвертацию валют и мер (валюты, меры весов, расстояния) — уделите этому при подготовке особое внимание. На решение одного задания дается 60-90 секунд, обычно в числовом тесте 15-20 заданий

В SHL тестах разрешено переключаться с одного вопроса на другой и обратно. Поэтому, если какой-то вопрос слишком труден и непонятно, как его решать, оставьте его и решайте другие, а к нему вернетесь позднее, если останется время.

Вербальные тесты

Многие соискатели находят вербальные тесты в компании Big 4 сложными. Действительно, если вы не решали такие тесты ранее, вам будет сложно правильно ответить в установленные 60 секунд. Напомним, что часто эти тесты даются только на английском языке. использует вербальные тесты двух видов:

1. вербальные тесты «верно — неверно — не могу сказать»
2. тесты на анализ вербальной информации

Логические тесты

Тесты на абстрактно-логическое мышление, как мы писали выше, применяются не во всех компаниях Big 4 и не во всех отделах. Поэтому уточняйте заранее набор тестов, который вам предстоит проходить. В тестах на логику потребуется находить правила, которые объединяют группу абстрактных фигур и определять фигуру, которая соответствует или не соответствует этому правилу.

Австралия / Новая Зеландия

В Австралии «большая четверка» относится к четырем крупнейшим банкам по доле рынка, которые в совокупности владеют 80% рынков жилищных ссуд в стране. В 2012 году их совокупный общий актив A $ 2,66 трлн , что составляет около 200% австралийского ВВП в 2011 г. В порядке общей сумме активов, а именно:

• Национальный банк Австралии (NAB).
• Банк Содружества (CBA) ( до 1996 года принадлежал правительству Австралии ).
• Банковская группа Австралии и Новой Зеландии (ANZ).
• Вестпак (WBC).

Давняя политика федерального правительства Австралии заключалась в поддержании этого статус-кво , называемой « политикой четырех столпов ». Эта политика сохранялась во время глобальной рецессии 2008–2009 годов , когда Westpac приобрел St.George Bank, а Commonwealth Bank приобрел Bankwest , что укрепило особый статус «большой четверки».

Новая Зеландия — ближайший сосед Австралии с очень тесными культурными и экономическими связями. Большая четверка австралийских банков (часто вместе именуемых «большими банками» или «большими австралийскими банками») также доминируют в банковском секторе Новой Зеландии через дочерние компании:

• Банковская группа Австралии и Новой Зеландии , или ANZ, также включающая бывший бизнес Национального банка .
• ASB Bank , ранее Auckland Savings Bank, полностью принадлежащий Commonwealth Bank.
• Банк Новой Зеландии (БНЗ), полностью принадлежит National Australia Bank.
• Westpac , ранее известный как WestpacTrust после слияния с Trust Bank .

Вместе они владеют более 90% всех кредитов и авансов в Новой Зеландии, а также около 90% всех ипотечных кредитов.

Эти четыре дочерних компании в Новой Зеландии очень прибыльны и в некоторых случаях даже превосходят австралийские материнские компании. Степень их доминирования в банковском секторе можно увидеть по прибыли: в 2012/2013 финансовом году крупнейший из крупных банков, ANZ Новой Зеландии, получил прибыль в размере 1,37 миллиарда новозеландских долларов. Самый маленький, BNZ, получил прибыль в размере 695 миллионов новозеландских долларов. Государственный Kiwibank , принадлежащий сообществу TSB Bank , SBS Bank (ранее Southland Building Society) и Heartland Bank , следующие четыре крупнейших банка по прибыли, принесли 97 миллионов новозеландских долларов, 73,5 миллиона новозеландских долларов, 14 миллионов новозеландских долларов и 7 миллионов новозеландских долларов (хотя с исходным результатом около 30 млн новозеландских долларов) соответственно. Другими словами, прибыль следующих четырех крупнейших банков Новой Зеландии (после «большой четверки») составляет менее 30% от самого маленького из «большой четверки», BNZ.

Услуги, предоставляемые компаниями «большой четверки»

Компании, входящие в состав «Большой четверки» предоставляют пять основных услуг:

1. Аудиторские услуги

Аудит — это процесс, с помощью которого финансовая отчетность компании-клиента проверяется на предмет ее точности и достоверности. Его проводит команда аудиторов, обладающих соответствующими профессиональными навыками в области бухгалтерского учета.

Аудит — одна из наиболее важных и часто используемых услуг, предоставляемых консультационными фирмами «Большой четверки», поскольку все публичные компании обязаны предоставлять аудированные финансовые отчеты своим инвесторам и акционерам. Кроме того, прежде чем банк выдаст крупную сумму денег какой-либо компании, ему необходимы проверенные финансовые отчеты этой компании, чтобы гарантировать сохранность ссудных средств.

Команда аудиторов проводит соответствующую аудиторскую проверку в рамках принятой аудиторской процедуры с соблюдением всех принципов аудита по результатам которой клиенту-заказчику выдается аудиторское заключение.

Аудиторское заключение является важной информацией для владельцев, кредиторов и инвесторов компании-клиента, поскольку аудит, проведенный специализированной компанией, повышает степень доверия к предоставляемой финансовой документации

2. Консультационные услуги

Консультационные услуги — это предоставление третьей стороне экспертных знаний за вознаграждение. Консультационные услуги, предоставляемые «Большой четверкой», включают:

• повышение эффективности компании за счет анализа ее процессов;
• управление рисками, то есть определение финансовых угроз, с которыми сталкивается компания, и предложение соответствующих стратегий/решений по их снижению;
• создание программ финансовой отчетности с использованием новейших технологий компании;
• создание бухгалтерских программ, использующих новейшие технологии для компании.

Важно отметить, что в США любая консалтинговая фирма «Большой четверки», предоставляющая консалтинговые услуги конкретной компании, не может предоставлять ей аудиторские услуги. Это необходимо для того, чтобы аудитор не имел финансовой заинтересованности в данной компании и, таким образом, подготовил точные и объективные аудиторские отчеты

3. Услуги в сфере налогообложения

Услуги в сфере налогообложения — это услуги, предоставляемые консультационными фирмами «Большой четверки», чтобы помочь своим клиентам успешно ориентироваться в местном, национальном и международном налоговом законодательстве. Самая популярная налоговая услуга, предоставляемая «Большой четверкой», — это создание стратегий налоговой оптимизации — помощь клиенту в структурировании своих транзакций таким образом, чтобы создать налоговое преимущество для компании (например, вычеты, налоговые льготы и т.п.) или минимизировать налоговые обязательства.

Налоговая команда также помогает компании-клиенту с подачей международной налоговой и таможенной документации. Налоговая группа сотрудничает с аудиторской группой, поскольку финансовая отчетность компании включает большой объем информации о налоговых декларациях компании. Вместе две группы оценивают точность налоговой информации, раскрываемой компанией в ее финансовой отчетности.

4. Услуги по сопровождению сделок компании-клиента

Услуги по сопровождению сделок компании-клиента  включают в себя комплекс мероприятий при проведении различных типов сделок, включая слияния и поглощения компаний, привлечение заемных средств, размещение долговых ценных бумаг, продажа или покупка активов и т.д.  Компании «Большой четверки» предоставляют следующие транзакционные услуги:

• оценка бухгалтерских последствий транзакции для клиента;
• оценка и консультирование по налоговым последствиям сделки для клиента;
• осуществление комплексной проверки объекта приобретения или структурного подразделения компании, выставленного на продажу, чтобы гарантировать, что компания заключает честную сделку;
• построение моделей оценки компании с использованием соответствующей финансовой информации;
• консультирование клиента до, во время и после заключения сделки , в т.ч. юридическое сопровождение сделки.

5. Расследование мошенничества

Группа по расследованию мошенничества осуществляет выездные проверки (как внутри страны, так и за границу), чтобы помочь компании выявить факты мошенничества и/или хищения. Группа по расследованию мошенничества использует психологическую тактику, новейшие технологии и передовые методы финансового и бухгалтерского анализа для выявления различных схем мошенничества.

Как получить место в Big Four

Процесс отбора кандидатов занимает 2 недели и включает 5 этапов.

1

Подача заявки на официальном сайте

Резюме заполняется в личном кабинете на английском языке, без грамматических ошибок и без пропуска полей. Отбор резюме автоматический. Если данные не соответствуют требованиям, соискатель не проходит на следующий этап.

К резюме прилагается сопроводительное письмо с описанием учебного заведения либо опыта работы и участия в других проектах, также на английском.

Совет:

Постарайтесь ещё на первых курсах учёбы в ВУЗе попасть на летнюю стажировку. Это не только интересно, но и гарантирует трудоустройство. Правила отбора те же».

2

Тестирование

Чтобы выбрать из тысяч претендентов на работу в «большой четвёрке», проводится до 5 типов проверочных тестирований, которые зависят от вакансии. Тесты проводятся либо онлайн, либо лично в офисе, где проходит собеседование.

Виды тестов:

• числовой (анализ числовой информации);
• логический (абстрактный);
• вербальный (способности работы с текстами);
• проверка профессиональных знаний, например, бухучёта и аудита;
• сочинение или эссе на английском языке;
• проверка делового английского языка;
• опросник коммуникативных навыков (в PwC и Делойт).

Пример Числового теста в Big4:

Тесты способностей (числовой, логический, вербальный) используются во многих международных компаниях. Их главная сложность – ограниченное время на каждый вопрос (40-70 секунд). Без подготовки решить их лучше других кандидатов чрезвычайно сложно, а учитывая конкуренцию в big4 – практически невозможно.

3

Интервью и советы, как его пройти

Пройдя дистанционные тесты, претендента ждёт предварительное собеседование-интервью с «эйчаром». HR сообщит о результатах тестирования, задаст стандартные вопросы об опыте и образовании, расспросит о резюме.

Важно:

Иногда тестирование проходит на иностранном языке. При устройстве на работу в Big4 нужен уровень английского языка Upper-Intermediate по критериям TOEFL.

Чаще всего на интервью задают мотивационные и поведенческие вопросы:

«Что привело вас в аудит? Расскажите о случае, когда вы пошли на риск? Как вы решите конфликт с клиентом? Есть ли вопросы ко мне?»

Неверно
Неформальная одежда, кроссовки.
Небрежные и безграмотные фразы, в том числе в электронных и голосовых сообщениях.
Неряшливость во время обеденной части интервью.
Говорить больше половины времени собеседования.

Верно
Говорить только положительные вещи о профессиональной сфере бухучёта, аудита, менеджмента.
Изучить различия между компаниями «большой четвёрки» и приготовиться объяснить, почему кандидат отдал предпочтение именно этой компании.
Отрепетировать и повторить вслух ответы на типичные вопросы.
Отвечать не избитыми штампованными фразами, а личными, как в дружеской беседе.
Думать, прежде чем говорить, не злиться.
Отправить благодарственное письмо человеку, который брал интервью.

4

Финальное собеседование с руководителем

Если соискатель приглашён на интервью с «главным» — это хороший знак. Беседа длится от 1 до 2 часов.  Такой диалог —проверка общих знаний и оценка адекватности, профессионализма и сообразительности. К тому же разговор, возможно, будет на английском.

Чтобы оставить нужное впечатление, перед аудиенцией у руководителя рекомендуется ознакомиться с новостями из мира консалтинга, заранее подписаться на рассылку новостей по нужным темам, приготовить рассказ о себе и амбициях. Рекомендуется задавать встречные вопросы, озвучить ожидания от работы в компании.

5

Ассессмент

После финального собеседования  в компании Deloitte некоторых участников приглашают на бизнес-игру или упражнение по анализу кейсов. Это испытание моделирует рабочие ситуации, так работодатель оценивает рабочий стиль человека, его стратегию, навыки решения проблем.

Иногда асессмент проходит сразу после дистанционного этапа, до интервью с руководителем.

Цель испытуемого — показать умение работать в команде, общаться, проводить презентацию услуги или себя самого.

После формальных испытаний наступает время неформальных – кофе брейков или коктейльных вечеринок. Здесь проходит общение в неформальных условиях, новички задают оставшиеся вопросы менеджерам компании. Часто в этот момент принимается окончательное решение о трудоустройстве кандидатов.

Где найти вакансию в “Большой четверке”

Есть несколько способов попасть на работу в компанию из “Большой четверки” за границей. Можно прийти “с улицы”, то есть откликнуться на вакансию на сайте, можно перевестись внутри компании, например, из московского офиса в лондонский, или подать резюме через знакомых. Если кандидат подходящий, как правило, у таких корпораций не возникает проблем с тем, чтобы оформить рабочую визу и перевезти сотрудника из другой страны.

Первый шаг – заполнение анкеты на английском языке на сайте компании. В “Большую четверку” еженедельно приходит большой поток резюме со всего мира, но обрабатывают их достаточно быстро. Юлианна нашла вакансию в Deloitte в разделе “Careers” на сайте компании и сразу же получила ответ: “В 8 вечера подала, в 8 утра следующего дня перезвонили”. После чего был еще один звонок от HR и два интервью с пятью разными сотрудниками, а затем предложение о работе.

Сотрудница Pricewaterhouse Coopers Мария, проработавшая несколько лет во внутреннем HR, советует в любом случае писать в интересующий вас департамент напрямую, даже если на сайте нет подходящих вакансий. По ее словам, в компании нередко сначала находят кандидата, а затем специально для него создают позицию, особенно это касается руководящих должностей.

Этап 1. Собеседование с HR: знать наизусть резюме и изучить соцсети компании

Если ваше резюме отобрали, вам позвонят сотрудники HR-отдела и проведут одно или несколько собеседований по телефону. Это первичный отсев, где проверяют, что вы знаете о компании и насколько ваше резюме соответствует описанию должности. Времени дается мало. Нужно знать свое резюме наизусть и быть готовым объяснить, как ваш профессиональный путь согласуется с вашей карьерной стратегией. Соответственно, карьерная стратегия должна быть

Здесь важно подчеркнуть мотивацию: почему вам подходит именно эта компания из “Большой четверки”, именно это подразделение и именно сейчас (надо знать, чем KPMG отличается от Deloitte)

«Возможно, ключевым моментом стало то, что я заранее прошлась по часто задаваемым вопросам и продумала все ответы, – говорит Юлианна. – Многие не любят вопросы про сильные и слабые стороны, но они задаются с целью узнать, насколько человек готовился и, соответственно, заинтересован. В любом случае такие или похожие вопросы зададут, и нужно быть к ним готовым, а не придумывать ответы на ходу». Юлианна советует искренне рассказывать про себя, не перегибая палку: «Ответы вроде «Я – перфекционист, и это моя слабая сторона» давно не в почете. К остальному можно подготовиться при помощи тестов в “Большую четверку”, которые легко найти в интернете».

Этап 2. Собеседование с менеджерами: навыки, компетенции и бизнес-кейсы

Второе и третье интервью, как правило, больше сконцентрированы на ваших качествах как работника и как человека. Работодателю нужно понять, захотят ли клиенты с вами работать.

«Обычно на втором-третьем собеседовании вы общаетесь непосредственно с тем, кто подбирает себе людей в команду, – говорит Марина, проработавшая пять лет в лондонском офисе Ernst & Young. – Поэтому и вопросы, скорее всего, будут не общего характера, вроде почему вы уходите из своей компании? и как вы себя видите через 10 лет, а про то, какие проекты у вас были, в каких индустриях и с какими клиентами вы работали. Могут задать очень конкретный вопрос про работу, например, как именно вы проводите аудит в этой области.

В этой части все вопросы будут опираться на ваши профессиональные навыки и компетенции. Мария из PwC советует продумать случаи из вашего профессионального опыта, когда вам удалось их продемонстрировать. На сайте компании PwC можно найти список необходимых компетенций и придумать по примеру на каждую.

В зависимости от должности соискателей также могут попросить выполнить тесты на оценку профессиональных знаний (налоги, бухгалтерский учет, финансы), решить финансовую задачу или разобрать бизнес-кейс. При собеседовании на стартовые позиции вам могут дать тест на логическое мышление и математические способности. В некоторых компаниях, например, в Deloitte, все этапы после первого скрининга могут быть совмещены в один день, а в других – растянуты на несколько.

Во время разбора бизнес-кейса в группе ключевой момент – найти баланс между необходимостью высказаться и тем, чтобы дать высказаться остальным и услышать их. Есть несколько стратегий, как этого достичь, например, ссылаться на мнения других участников беседы.

Часто в консалтинге ищут людей под конкретный проект. Например, появился клиент с конкретной задачей, а все сотрудники уже заняты в других проектах. В таком случае стоит убедиться, что ваш опыт максимально соответствует вашим будущим задачам.

Сравнение доходов

Классифицировать	Фирма	Функциональный штаб	Окончание финансового года	Выручка (в долл. США)	% разрыв в доходах до следующего по величине	Сотрудники	Выручка на сотрудника	Аудит и заверение	Налог	Консультации и консультации (Примечание)	Источник
1-й	Делойт	Лондон , Англия, Великобритания , Нью-Йорк, США	2021-05-31	$ 50,2 млрд ( $ 2,6 млрд, 5,5% )	Н / Д (Н / Д в PY)	345 374 ( 10 574, 3,2% )	145 350 долларов США ( 3 176 долларов США, 2,2% )	$ 10,5 млрд ( $ 0,6 млрд, 6,1% )	$ 8,9 млрд ( $ 0,2 млрд, 2,3% )	31,0 млрд долларов ( 1,8 млрд долларов, 6,2% )	F2021
2-й	PwC	Лондон, Англия, Великобритания , Нью-Йорк, США	2020-06-30	43,0 млрд долларов ( 0,5 млрд долларов, 1,3% )	−TBD % против Deloitte ( −10 % против Deloitte в PY)	284 000 (7 995, 2,9% )	151 408 долл. США ( −2 394 долл. США , −1,6 % )	$ 17,6 млрд ( $ 0,2 млрд, 1,1% )	10,7 млрд долларов ( 0,0 млрд долларов, 0,0% )	14,7 млрд долларов ( 0,3 млрд долларов, 2,1% )	F2020
3-й	EY	Лондон, Англия, Великобритания , Нью-Йорк, США	2021-06-30	40,0 млрд долларов ( 2,8 млрд долларов, 7,3% )	TBD % против PwC ( -13 % против PwC в PY)	312 250 (13 285, 4,4% )	127 971 доллар США ( 3542 доллара США, 2,8% )	13,6 млрд долларов ( 0,8 млрд долларов, 5,8% )	10,5 млрд долларов ( 0,7 млрд долларов, 7,2% )	15,9 млрд долларов ( 1,3 млрд долларов, 8,9% )	F2021
4-й	КПМГ	Амстелвин , Нидерланды Лондон, Англия, Великобритания , Нью-Йорк , США	2020-09-30	29,2 млрд долл. ( −0,6 млрд долл. , −1,8 % )	−TBD % против EY ( −22 % против EY в PY)	227 000 (7 719, 3,5% )	128 634 долл. США ( −7 037 долл. США , −5,2 % )	11,1 млрд долл. ( −0,1 млрд долл. , −0,9 % )	6,5 млрд долл. ( −0,1 млрд долл. , −1,5 % )	11,7 млрд долл. ( −0,3 млрд долл. , −2,5 % )	F2020

Примечание. Консультации и консультации включают следующие направления услуг, о которых сообщает каждая фирма. Кроме того, столбцы могут не складываться из-за округления чисел, сообщаемых каждой фирмой.

• Deloitte: Консультации, Финансовые консультации, Консультации по рискам (категории финансовой отчетности F2021)
• PwC: Консультации (категории финансовой отчетности F2020)
• EY: Консультации, стратегия и операции (категории финансовой отчетности F2021)
• КПМГ: Консультации (категории финансовой отчетности F2020)

Выручка бухгалтерских фирм большой четверки (млрд долларов США)

Разрыв в выручке от крупнейшей фирмы (%)

Разрыв в выручке от крупнейшей фирмы (млрд долларов США)

В 2010 году Deloitte с ростом на 1,8% смогла опередить рост PricewaterhouseCoopers на 1,5%, заняв «первое место» по размеру выручки, и стала крупнейшей фирмой в индустрии профессиональных услуг. В 2011 году PwC снова заняла первое место с ростом выручки на 10%. В 2013 году эти две фирмы заняли первые два места с разницей в доходах всего в 200 миллионов долларов, то есть в пределах полпроцента. Однако в следующие несколько лет Deloitte росла быстрее, чем PwC (в основном за счет приобретений), и вернула себе титул крупнейшей из Большой четверки в 2016 финансовом году.

Было подсчитано, что в 2012 году на «большую четверку» приходилось около 67% мирового рынка бухгалтерского учета, в то время как большая часть остального была поделена между так называемыми игроками среднего уровня, такими как BDO , Crowe Global и Grant Thornton .

Онлайн подготовка к тестам и кейсам в Большую четверку (Big4):

Сегодня готовятся: чел.

Full (Все тесты сайта)

70%
Хит

207 тестов 3030 вопросов + 7 кейсов и 2 пособия

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

1 месяц доступа

890 рублей

Подробнее

Сегодня готовятся: чел.

Числовые тесты

30 тестов, 600 вопросов

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

1 месяц доступа

340 рублей

Подробнее

Вербальные тесты
30 тестов, 450 вопросов

340 рублей

Логические тесты
22 теста, 220 вопросов

340 рублей

Бухгалтерские тесты
15 тестов, 280 вопросов

340 рублей

Тесты по английскому языку
17 тестов, 420 вопросов Деловой английский

340 рублей

Индивидуальные кейсы
5 кейсов + анализ и рекомендации

340 рублей